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投資公司思想作風建設調研訪談活動通知

發布時間:2016-04-19 15:36???? 文章來源:未知???? 閱讀次數:
    為切實加強公司作風建設,營造更加積極、更加高效、更加有序的工作環境,進一步推動重大項目、重點事項和重要活動的落實,積極配合區工管委辦公室、區組織人事部作風建設調研訪談活動部署,結合我公司實際,現就相關工作通知如下:
    一、調研訪談時間
    2016年4月26日下午5:30
    二、調研訪談地點
    投資公司600會議室
    三、區調研組成員
    劉桂湘、楊春光、楊亮亮、徐輝(聯系人)
    四、公司參會人員
    高尚德、屠兆彬、李佩建、各部門負責人及工作人員
    五、調研訪談內容
    重點了解投資公司執行中央“八項規定”和省、市委“十項規定”情況及公司領導干部在“四風”方面存在的突出問題。
    1、目前我公司領導班子集體運行情況,特別是在體制機制、決策能力、工作分工、績效考核、團結廉潔等方面存在哪些不足,有什么好的意見和建議。
    2、簡要評價一下公司領導班子成員現實表現,重點在大局意識、任務意識、爭先意識、服務意識、落實意識等方面存在哪些不足,有什么好的意見和建議。
    3、對公司干部隊伍思想建設和工作作風作個總體評價,重點排查在“散、懶、拖、難、浮”等方面存在的突出問題,有什么好的對策和建議。
    六、調研訪談流程
    會議擬請公司董事長高尚德同志主持,主要分為三個議程:
    1、聽取匯報。
    由公司副總經理屠兆彬同志代表班子作自查報告。
    參加會議的對象為:公司全體工作人員。
    2、民主測評。
    匯報結束后,與會人員以無記名方式對班子及班子成員思想作風建設進行民主測評。
    3、個別訪談。
    民主測評會議結束后,進行個別談話,談話對象為公司中層以上干部及部分工作人員代表。
    個別訪談對象:于朝陽、陳鈞、張莉莉、熊偉、張輝、倉定勝、吳國梁、朱從慶
    參與個別訪談人員,要認真對照調研訪談內容,結合我公司實際情況,認真查找存在的問題和不足,分析原因,提出解決的辦法和措施,積極配合調研組完成調研工作,確保公司本次調研訪談活動取得實效。
城南新區開發建設投資有限公司
                            2016年4月19日      

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