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學習積分制度

發布時間:2017-08-01 16:24???? 文章來源:公司綜合部???? 閱讀次數:
為推動公司學習的制度化、常態化,通過學習提升公司工作人員的能力素質,經公司領導同意,從即日起實行學習積分制度,現將有關事項通知如下:

一、積分辦法
(一)個人積分辦法:公司工作人員參加公司組織的學習活動,每出勤一次記10分;遲到或早退記8分;因公請假記8分;因私請假不得分;無故不請假一次倒扣10分。個人積分月度統計公布、年底匯總。
(二)部門積分辦法:部門所有應參加學習人員的月度積分之和/部門人數,即為部門月度積分,實行月度統計、年底匯總制度。

二、考勤管理
1、實行簽到考勤制度,由綜合部統一組織,嚴格記載公司人員的出勤情況,當天學習結束后進行現場通報,作為學習積分和考核的依據。
2、部門負責人因公、因私請假需經分管領導書面或短信批準同意,普通工作人員請假需經部門負責人書面或短信批準同意。
3、無請假批準手續,一律作為無故不請假處理。

三、結果運用
個人和部門學習積分情況納入公司月度和年度考核。
1、對季度積分前3名,獎勵一定金額的圖書,月度最后1名在下月學習活動中,自選課題主講一次學習活動。
2、月度考核積分實行季度匯總公布,作為部門季度流動紅旗評選內容。
3、個人積分率(個人全年積分/全年應得積分)低于90%,不得評為公司先進個人;積分率低于80%,每低一個百分點年終績效減發100元。
4、部門積分率(部門人員月度積分之和/全年應得積分)低于80%,部門不得評為先進集體;部門積分率低于70%,部門負責人不得評為先進個人。

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