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考勤、考核管理制度

發布時間:2016-08-31 20:51???? 文章來源:未知???? 閱讀次數:

一、考勤、考核對象
公司全體工作人員。

二、考勤內容
1、遵守作息時間情況,有無遲到早退、擅自離崗、無故缺勤等情況。
2、遵守工作紀律情況,有無在上班時間閑聊、吃零食、玩游戲、網上聊天等于工作無關之事的情況。
3、工作日中午(含星期六),非公務接待不得飲酒。

三、考勤方式
1、上、下班考勤采用考勤機記錄。
2、公司綜合部每個月底對當月考勤記錄進行匯總,每月上墻公示。
3、綜合部定期、不定期采用明察暗訪等形式,對人員在崗情況進行督查。

四、請銷假制度
1、所有工作人員因病或其他情況需請假的,應事先履行請假手續。請假1天以內的,需經所在部門負責人審批;請假1天以上的,需經董事長審批,請假手續完成后方可休假。凡沒有履行請假手續而缺勤的,一律按照曠工處理。確實有特殊情況未能按時考勤的,應及時說明情況。
2、所有工作人員均不得無故超假,如確需休假,應辦理續假手續,休假結束后應及時銷假。

五、考勤、考核結果運用
1、所有工作人員遲到或違反工作紀律的,每次扣發100元;被區紀工委等相關部門查處或每月請假3次及以上的,直接取消當月考核獎;全年請假2個月及以上的(國家規定情況除外),不得參加當年評優,年終獎按到崗比例下浮發放。
2、各部門須于每月24日上午下班前將本月工作完成情況和次月工作計劃,以及次月重點工作安排報公司綜合部。由綜合部于當月底對照上報計劃進行逐項考核,并對考核結果及具體項目負責同志進行登記,作為月度、年終考核獎發放,以及年終評優的依據。

 

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